大赛时间 : 2011年10月——2012年3月活动对象 : 面向法学院2009、2010级本科生关于法学院第四届老员工职业生涯规划大赛的通知关于法学院第四届老员工职业生涯规划大赛的通知 ...

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大赛时间 : 2011年10月——2012年3月活动对象 : 面向法学院2009、2010级本科生

关于法学院第四届老员工职业生涯规划大赛的通知

关于法学院第四届老员工职业生涯规划大赛的通知

大赛时间 : 2011年10月——2012年3月

活动对象 : 面向法学院2009、2010级本科生

参赛方式：

1、参赛同学以个人为单位参加比赛。

2、参赛同学预赛应首先提交职业（学业）生涯规划书，进入决赛提交ppt格式展示作品。

作品要求

1、参赛员工需提交的参赛作品：职业（学业）生涯规划设计作品（电子版、打印版各一份）

2、参赛作品要求内容完整、简明扼要，格式清晰，版面美观大方，创意新颖独特。

3、参赛作品提交方式：可以选用Microsoft Word、Microsoft Excel、Microsoft Powerpoint文档格式（2003版）进行制作。

4、设计参赛作品要求有填写有参赛者的真实姓名、性别、班级、学号、联系电话、电子邮箱等相关信息的扉页。

附表：大赛流程及要求

准备阶段（10月上旬～10月下旬）	1、参赛同学借助朗途职业发展测验和霍兰德职业倾向测验等评估方式，进行客观的自我认识。 2、学院先后举办四场职业（学业）生涯规划讲座：职业（学业）生涯规划讲座（一）——自我认知（10月18/19日）职业（学业）生涯规划讲座（二）——环境认知（10月25/26日）职业（学业）生涯规划讲座（三）——时间管理（11月1/2日）职业（学业）生涯规划讲座（四）——职业素质拓展（11月8/9日）帮助同学们明确这几方面的在职涯规划中的重要性，正确地认识职业未来发展、规划职业生涯。 3、个人在客观分析自身兴趣、能力、行为风格、人生观、价值观、个性特点等的基础上，为自己未来的发展做出准确地定位，为自己规划职业生涯目标和发展策略。 4、通过多种途径，尽可能获取目标行业、目标职业、用人单位的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会，以此作为设定自己职业生涯目标的基础。
撰写规划书阶段（11月上旬～11月中旬）	在以上自我认知和评估职业机会的基础上，选择最合适自己的职业目标，并确定相应的发展路径，撰写规划书。
预赛阶段（11月下旬）	1、将参赛作品交员工会（电子版、打印版各一份）。 2、采取书面评审形式，由评审团评选出10—15件作品进入决赛。
决赛阶段（次年3月中旬）	采取现场展示、答辩的形式，由评委会成员进行现场打分。选手简要展示规划书，阐述规划书的可行性、合理性。评委针对规划书进行现场提问。决赛过程公开，员工自愿到现场观摩。

关键词：本站原创2011年10月10日发布

准备阶段（10月上旬～10月下旬）	1、参赛同学借助朗途职业发展测验和霍兰德职业倾向测验等评估方式，进行客观的自我认识。 2、学院先后举办四场职业（学业）生涯规划讲座：职业（学业）生涯规划讲座（一）——自我认知（10月18/19日）职业（学业）生涯规划讲座（二）——环境认知（10月25/26日）职业（学业）生涯规划讲座（三）——时间管理（11月1/2日）职业（学业）生涯规划讲座（四）——职业素质拓展（11月8/9日）帮助同学们明确这几方面的在职涯规划中的重要性，正确地认识职业未来发展、规划职业生涯。 3、个人在客观分析自身兴趣、能力、行为风格、人生观、价值观、个性特点等的基础上，为自己未来的发展做出准确地定位，为自己规划职业生涯目标和发展策略。 4、通过多种途径，尽可能获取目标行业、目标职业、用人单位的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会，以此作为设定自己职业生涯目标的基础。
撰写规划书阶段（11月上旬～11月中旬）	在以上自我认知和评估职业机会的基础上，选择最合适自己的职业目标，并确定相应的发展路径，撰写规划书。
预赛阶段（11月下旬）	1、将参赛作品交员工会（电子版、打印版各一份）。 2、采取书面评审形式，由评审团评选出10—15件作品进入决赛。
决赛阶段（次年3月中旬）	采取现场展示、答辩的形式，由评委会成员进行现场打分。选手简要展示规划书，阐述规划书的可行性、合理性。评委针对规划书进行现场提问。决赛过程公开，员工自愿到现场观摩。

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