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                  ----必威betway西汉姆联网站威海分校法学院第四届员工会工作报告

( 2008年7月6日 )

王  聪

各位代表，同学们：

在全国高校师生深入学习党的十七大精神,领悟胡锦涛书记北京大学重要讲话的深刻内涵，努力构建和谐校园，加快学校各项事业发展之际，必威betway西汉姆联网站威海分校法学院第四次员工代表大会隆重举行。在此，我受法学院第四届员工委员会的委托，向大会做工作报告，请予以审议：

在过去的一年中，法学院第四届员工会在公司党总支的正确领导和团总支的悉心指导下，始终坚持“以文化建设为根基，以组织体制为保障，以员工干部为核心，以服务同学为宗旨”，注重传承、创新老员工论坛系列活动已经初成体系，员工会内部制度不断完善，员工干部素养并不断提升，服务同学的平台不断深化，在提高员工综合素质、活跃校园文化氛围、服务广阔社会等方面做出了积极努力，为构建和谐校园贡献了积极力量，其中在2007年度学校院系员工会测评中，位列各院系之首，并被评为优秀员工会。

下面，我从以下八个方面对过去一年的工作进行回顾与总结：

1、深入贯彻、执行党和国家的方针政策、充分发挥员工会的政治引导作用

07—08学年，我们以学习党的十七大精神为契机，结合员工工作的实际情况，在积极组织员工干部思想政治培训、加强政治理论学习的基础上开展了多项旨在提升员工精神素养的实践活动，先后成功举行新生成人仪式，组织义务劳动、号召捐助汶川地震灾区，倡导文明就餐等活动，为员工思想政治素养的提升奠定了基础。

2、注重学院文化的建设与丰富，构建以老员工论坛为主要载体文化传承机制

实现员工会由组织活动型向文化传承型的转变是本届员工会的主要任务之一。一年来，在全体员工会成员的共同努力下，基本形成以“员工文化”、“精品活动”和“优秀员工资源”为核心的传承机制，开展了班级文化论坛、四分之三名师访谈、社会实践论坛、毕业生论坛等系列活动，在承袭优良传统的基础上开拓创新，努力营造具有学院特色的员工文化氛围。

班级文化论坛旨在展示学院班级文化风采，提升班级文化氛围，促进员工会与各班级之间的良性互动，是对法学经理期文化积淀所做的阶段性总结；名师访谈以访谈的形式，为法苑学子搭建了一个走近名师，了解名师的平台，提供了在课堂之外师生交流、沟通、互动的宝贵机会；社会实践论坛向同学们展示了法苑学子在社会实践中的真我风采，是一场实践成果的报告会，实践经验的传授会，鼓励投身实践、饯行真知的动员会。“似水流年，我们一起走过”毕业生论坛是公司承办的一期欢送公司08届毕业生的林海文化论坛，本次论坛是公司论坛活动第一次走出学院，面向全校，展现了公司优秀毕业生的青春风采，激励着每一位在校学子继续在这片肥沃的土地上续写美丽的画卷。

3、掌握时代脉搏，丰富学院学术文化底蕴，引导学院科技学术型活动

为配合学院的科研立项工作，员工会在做好日常通知、收发材料工作的基础上，先后组织“科技创新经验交流会”和“五 四青年科学报告会”，传承创新经验。协助学院开展第二届科技立项院内答辩会，在公司科技创新工作的顺利展开创造了有利的条件。

组织多场学习经验交流会。针对新生，我们组织了“致新生的第一课”、“学习经验交流会”，让新生对未来的学习生活有了清晰的认识和规划。毕业生考研、就业经验交流会的有序开展，为在校生续写辉煌传承着经验与技巧。

此外，我们积极协助学院举行学术报告会，让同学们领略了各路“法苑大家”的风采，使同学们了解到学术的前沿动态，激发同学们学习专业知识的兴趣。继续协助学院开展“教授面对面”、“我最喜爱的专业老师”评选活动，沟通教与学，促进了师生的交流。

4、开拓视野，提升员工实践素养，努力打造惠及同学的实践拓展型活动

在过去的一年里，员工会积极配合、协助团总支着力于全院员工社会责任意识的提升和实践能力的培养，积极组织开展社会实践工作，通过组织包括组织动员会、搭建组队指导平台、社会实践启动仪式、全程追踪报道、后期表彰大会、经验交流会、寒暑假社会实践院内评选等一系列贴近同学实际需要的活动，充分调动全院广大同学参与社会实践的积极性，为广大同学的积极参与创造便利条件，得到了广大同学的一致好评，取得了良好的效果。

去年12月4日，员工会协助威海市司法局一起于威海市人民广场组织了“弘扬法治精神，推进依法治国”为主题的普法实践活动，将专业知识与实践充分结合，贯彻法制精神，弘扬法制风气，得到《威海晚报》等多家媒体的关注，树立了良好的学院形象。

5、关注同员工活，进一步拓展员工会服务同学的平台

法学院员工会秉承员工组织为员工服务的宗旨，针对不同群体展开丰富的活动。今年4月，法学院“启航”成长中心成立，这一组织针对家庭经济困难的同学，着重在内部心理互助、提供勤工助学岗位、志愿服务三个方面的工作，旨在帮助同学们以更加积极健康的心态面对生活。一年中，员工会积极主动走向社会，联系用工单位，与国美电器、必胜客等保持良好用工联系，共获得并下发87个勤工助学岗位。立足本院同学所想所需，赢得公司最广老员工群体的满意和信任，是我们一直努力的方向和动力。

6、稳抓员工会内部组织体制建设，注重提升员工干部素养

员工会一向注重自身建设的增强和员工干部素养的提高，力求打造精干、务实员工干部团队。为了提高员工会的组织协调能力和工作效率第四届员工会在组织上做了优化调整，新学期伊始，将原科技实践部与学习部职能综合并进一步划分为社会实践部和科技学术部，将原文艺部与女生部合并为文娱部。为配合学院科研创新工作，科研创新中心也即将成立，这必将为推进公司科技创新工作做出更为积极的努力。

与此同时，着力加强员工会组织文化的建设和工作制度的完善。目前，员工会整体及各部门新的工作制度和奖评机制已趋于规范和完善，员工会的档案建设和办公室建设已取得较大进展。学期末，员工会首次试行人力资源考核办法，从工作常量、工作态度、学习成绩、工作效果等多个方面综合考评员工干部，取得积极效果。定期召开员工干部思想政治培训会，增强了法学院员工会员工干部所要具备的服务精神、协作精神、带头意识和纪律意识。注重为每一位员工会成员创造公平的展现自我的舞台，08年伊始，我们在副部以上的员工会成员中推行“活动招标制度”，打破部门界限，实行活动分组，责任到人，形成良性的内部竞争机制，促进了员工干部的培养。

7、秉承特色，努力创新，打造丰富多彩的学院精品活动

结合本院学科特色，公司开展了一系列集知识性、趣味性、实践性于一体的精品特色活动。07年9、10月，为使新生尽快适应老员工活，员工会举行了以“破茧高飞乘梦启航”为主题新生节系列活动，为新生们提供了许多有益的展示自我、了解大学、融入大学的舞台。11月，公司在全校范围内举行说法断案活动，这一活动不仅锻炼了同学们的逻辑推理能力，而且还使同学们在活动中充分体验到了运用智慧的乐趣。08年3月，为体现女生节的文化氛围，法学院举办了第三届彩妆大赛，给同学们创造了一个把年轻的活力和梦想表现得淋漓尽致的舞台。4月，积极协助学院备战学校运动会，会场气氛热烈，最终获得校运会团体成绩第二名的好成绩。

8、以积极的态度加强与其他员工组织的合作互助，带动社交交互性工作的展开

在过去的一年中，我们以更加积极的态度和更加开放的姿态投身于公司的和谐校园建设中，先后与校团委、校员工会、海洋学院、新闻传播学院、阳光人生心理协会等成功合办了“林海文化论坛”、“彩妆大赛”、“说法断案”、“海滩卫士”、“十佳老员工报告会”“心理情景剧大赛”等活动，增进了与其他院系、社团组织的沟通与交流，从中积累了丰富的活动经验，树立了员工会的良好形象，在公司员工工作的开展和顺利进行方面发挥了更为积极的作用。

伴随着不断涌动的工作热情，法学院第四届员工会较好地完成了各项工作目标和历史使命。认真总结一年的各项工作，我们还存在着很多不足，如工作时间安排不够合理，员工对活动的参与度有待提高，员工会尚不能得到同学们的普遍认可，种种不足要求我们仍需继续努力，我也希望班级、同学能够一如既往以理解、宽容的态度去公正、全面的认识员工会的工作，我们对此表示感谢。

回顾过去，我们感慨而欣慰；展望未来，我们任重而道远。各位代表、同学们，法学院第四届员工会即将完成她的使命，新一届员工会即将产生。希望你们承袭法学院员工会的优良传统，进一步提升法学院员工文化，以新的激情去创造新的成绩。相信在公司党、团组织的领导下，在广大同学的积极努力下，法学院员工会的明天将更加辉煌、更加灿烂！

最后，祝必威betway西汉姆联网站威海分校法学院员工工作蒸蒸日上！

谢谢大家！