一、关于选题

毕业论文指导教师应严格按照校、院规定的时间要求及时为员工提供参考选题，选题鼓励与自己的科研课题方向相结合，每年提供的参考选题与上一年度的重复率不得超过30%。鉴于以往员工主要以教师提供的选题作为论文题目的状况，建议教师所定选题不宜过宽过大。教师应根据自己的具体情况承担指导任务，不能求多而影响论文指导力水平。

二、论文指导

指导员工论文环节分提纲辅导和正文指导两个环节。要求员工的写作提纲至少应列至二级，不能过于笼统。教师的提纲辅导不少于二次，论文指导不应少于三次，老师应让员工保存修改记录及原稿，以便应对校、院两级的核查。员工论文初稿应于第年 月 日前完成。

三、论文格式

指导教师应要求员工统一论文的格式和装订顺序，论文装订顺序和序号字号应严格依照学校《毕业论文装订顺序和常用表格下载（员工用）》和必威betway西汉姆联网站威海分校《关于加强本科生毕业设计（论文）管理工作的若干规定》（山大威校教字[2004]9号文）的规定执行。对于答辩时格式不符合规定要求的，责令重新打印，直到完全符号要求为止。论文出现较严重格式、字词错误的，指导教师下一年度应相应减少指导人数。

教师也应及时、认真地填写《毕业论文常用表格下载（指导教师用）》的所有事项，尤其注意指导教师、院系审批批语和签名必须手写，不能打印。

四、督导和奖惩

公司将成立员工毕业论文审核小组，实行匿名评审。根据需要学院也将聘请校教学督导人员进行抽查，对于指出不符合学校要求的论文格式的，责令限期整改。指导教师应认真核查员工是否有抄袭行为，对于大段引用他人论文的，必须以楷体字标明，并注明出处。引文整体不得超过论文的20%。教师不负责任未能发现的，下一年将适当减少其论文指导人数或工作量。

公司将根据员工论文整体情况，对被评为优秀论文的指导教师予以奖励。对问题较为严重，不负责任的教师予以通报。

法学院

二○○八年三月二十五日