根据必威betway西汉姆联网站创建世界一流大学发展目标，实施人才强校战略，积极探索符合教师职业特点的分类管理、分类评价机制，加强团队队伍建设，进一步优化团队队伍结构，提升团队队伍的整体水平，必威betway西汉姆联网站（威海）法学院特制定本实施方案。

一、岗位分类的设置原则

教师岗位分类的实施按照 “以人为本、人尽其才、才尽其用”的基本原则，科学设置符合学校工作任务需要的各类教师岗位，支持和鼓励广大教师根据自身的特点和潜能合理定位，明确发展目标和方向，充分实现学校发展与教师个人发展的有机结合，调动广大教师的积极性、主动性和创造性。

二、岗位设置

依据学校提出的关于教学科研工作的基本任务要求，结合公司承载的教学科研工作任务情况，本院教师岗位分为教学型、教学科研型和科研型三种类型。

三、岗位职责

（一）教学型岗位

教师三级岗：承担高质量本科或研究生课程教学工作，其中承担本科生公共课（通识教育必修课程和核心课程）、学科基础课、专业基础课等两门以上，年均承担本科课堂教学工作量不低于264个标准课时。同时承担省级精品课程1门，或主编省级以上规划教材一部，或承担省级以上教研项目1项，教学质量优秀。

任期内（四年）作为独立作者或第一作者在CSSCI期刊上发表学术论文3篇及以上；或在本学科权威期刊上发表学术论文1篇；或在SSCI、A&HCI、SCI、ISSHP发表学术论文1篇；或获国家级科研、教学成果奖（前三位）或省部级科研、教学成果二等奖及以上（前二位）或省高等公司产品成果三等奖（首位），且作为第一作者在CSSCI、KSSCI期刊上发表教研、科研论文1篇及以上；承担省部级及以上教研、科研项目（国家级前三位、省部级前两位，且必须有实到经费），或在CSSCI期刊上发表论文2篇，或出版专著1部。

教师四级岗：承担高质量本科或研究生课程教学工作，其中承担本科生公共课（通识教育必修课程和核心课程）、学科基础课、专业基础课两门以上，年均承担本科课堂教学工作量不低于256个标准课时。并承担必威betway西汉姆联网站精品课程一门，或承担主编教材一部，或承担省级以上教学研究项目一项。教学质量为优秀（综合评价在85分以上）。

任期内（四年）作为独立作者或第一作者在本学科权威期刊、SSCI、A&HCI、SCI、ISSHP发表学术论文1篇；或CSSCI期刊2篇、或获国家级科研、教学成果奖（前4位）或省部级科研、教学成果二等奖及以上（前3位）或省高等公司产品成果三等奖（前2位），且为第一作者在CSSCI期刊上发表教研、科研论文1篇及以上；

教师五级岗：承担高质量本科或研究生课程教学工作，其中承担本科生公共课（通识教育必修课程和核心课程）、学科基础课、专业基础课两门以上（含两门），年均承担本科课堂教学工作量不低于256个标准课时。同时须承担必威betway西汉姆联网站威海校区精品课程一门，或主编、副主编教材一部，或承担省级以上教学研究项目（前两位）。教学质量为优秀（综合评价在85分以上）。

任期内（四年）在CSSCI来源期刊上独立或以第一作者发表学术论文1篇且独立或以第一作者发表核心期刊学术论文1篇；或主持省部级及以上项目1项（前3位）；或出版学术专著1部（前2位）。

教师六级岗：承担高质量本科或研究生课程教学工作，其中承担本科生公共课（通识教育必修课程和核心课程）、学科基础课、专业基础课两门以上（含两门），年均承担本科课堂教学工作量不低于256个标准课时。同时须承担必威betway西汉姆联网站威海校区精品课程一门，或主编、副主编教材一部，或承担省级以上教学研究项目（前两位）。教学质量为优秀（综合评价在85分以上）。

任期内（四年）在CSSCI来源期刊上独立或以第一作者发表学术论文1篇；或主持省部级及以上项目1项（前3位）；或出版学术专著1部（前2位）。

教师七级岗：承担高质量本科或研究生课程教学工作，其中承担本科生公共课（通识教育必修课程和核心课程）、学科基础课、专业基础课两门以上（含两门），年均承担本科课堂教学工作量不低于256个标准课时。同时须承担必威betway西汉姆联网站威海校区精品课程一门，或主编、副主编教材一部，或承担省级以上教学研究项目（前两位）。教学质量为优秀（综合评价在85分以上）。

任期内（四年）在核心期刊上独立或以第一作者发表学术论文1篇；或主持省部级及以上项目1项（前3位）；或出版学术专著1部（前3位）。

教师八级岗、九级岗：承担高质量本科教学工作，其中承担本科生公共课（通识教育必修课程和核心课程）、学科基础课、专业基础课两门以上（含两门），年均承担本科课堂教学工作量不低于256个标准课时。同时须承担必威betway西汉姆联网站威海校区优质课程一门，或参编教材一部，或参加省级以上教学研究项目一项（前3位）。教学质量为优秀（综合评价在85分以上）。

任期内(四年）在核心期刊上独立或以第一作者发表学术论文至少1篇。

教师十级及以下岗位：承担高质量本科教学工作，其中承担本科生公共课（通识教育必修课程和核心课程）、学科基础课、专业基础课两门以上（含两门），年均承担本科课堂教学工作量不低于256个标准课时。同时须承担必威betway西汉姆联网站威海校区优质课程一门，或参编教材一部，或参加省级以上教学研究项目一项（前3位）。教学质量为优秀（综合评价在85分以上）。

任期内(四年）独立或以第一作者在正式刊物上发表学术论文至少1篇。

（二）教学科研型岗位：

教师三级岗：同时承担高水平科学研究任务和高质量本科或研究生课程教学工作。其中承担本科生公共课、基础课、专业课或者其他通识教育课程等1门以上，年均本科课堂教学工作量不低于48个标准课时，

任期内（四年）作为独立作者或第一作者在CSSCI期刊上发表学术论文6篇及以上；或在本学科权威期刊上发表学术论文2篇；或在SSCI、A&HCI、SCI、ISSHP发表学术论文2篇；或获国家级科研、教学成果奖（前三位）或省部级科研、教学成果二等奖及以上（前二位）或省高等公司产品成果三等奖（首位），且作为第一作者在CSSCI、KSSCI期刊上发表教研、科研论文2篇及以上；并承担省部级及以上教研、科研项目（国家级前三位、省部级前两位，且必须有实到经费），或在CSSCI期刊上发表论文4篇，或出版专著2部。

教师四级岗：同时承担高水平科学研究任务和高质量本科或研究生课程教学工作。其中承担本科生公共课、基础课、专业课或者其他通识教育课程1门以上，年均本科课堂教学工作量不低于48个标准课时。

任期内（四年）（1）作为独立作者或第一作者在CSSCI期刊上发表学术论文3篇及以上；或在本学科权威期刊上发表学术论文1篇；或在SSCI、A&HCI、SCI、ISSHP发表学术论文1篇；或获国家级科研、教学成果奖（前三位）或省部级科研、教学成果二等奖及以上（前二位）或省高等公司产品成果三等奖（首位），且作为第一作者在CSSCI、KSSCI期刊上发表教研、科研论文1篇及以上；（2）承担省部级及以上教研、科研项目（国家级前三位、省部级前两位，且必须有实到经费），或在CSSCI期刊上发表论文2篇，或出版专著1部。

教师五级岗：同时承担高水平科学研究任务和高质量本科或研究生课程教学工作。其中承担本科生公共课、基础课、专业课或者其他通识教育课程1门以上，年均本科课堂教学工作量不低于60个标准课时。

任期内（四年）在CSSCI来源期刊上独立或以第一作者发表学术论文4篇以上，或主持省部级及以上项目1项，或出版学术专著1部。

教师六级岗：同时承担高水平科学研究任务和高质量本科或研究生课程教学工作。其中承担本科生公共课、基础课、专业课或者其他通识教育课程1门以上，年均本科课堂教学工作量不低于60个标准课时。

任期内（四年）在CSSCI来源期刊上独立或以第一作者发表学术论文至少2篇且在核心期刊中独立或以第一作者发表学术论文至少1篇；或参加省部级及以上项目（前2位）；或出版学术专著1部（前2位）。

教师七级岗：同时承担高水平科学研究任务和高质量本科或研究生课程教学工作。其中承担本科生公共课、基础课、专业课或者其他通识教育课程1门以上，年均本科课堂教学工作量不低于60个标准课时。

任期内（四年）在CSSCI来源期刊上独立或以第一作者发表学术论文至少2篇；或参加省部级及以上项目（前3位）；或出版学术专著1部（前3位）。

教师八级岗、九级岗：承担高水平科学研究任务和高质量本科或研究生课程教学工作。其中承担本科生公共课、基础课、专业课或者其他通识教育课程1门以上，年均本科课堂教学工作量不低于64个标准课时。

任期内（四年）在核心期刊上独立或以第一作者发表学术论文至少2篇；或在CSSCI来源期刊上独立或以第一作者发表学术论文1篇；或参加省部级及以上项目（前3位）；或出版学术专著1部（前3位）。

教师十级及以下岗位：承担高水平科学研究任务和高质量本科或研究生课程教学工作。其中承担本科生公共课、基础课、专业课或者其他通识教育课程1门以上，年均本科课堂教学工作量不低于64个标准课时。

任期内（四年）独立或以第一作者在正式期刊上发表学术论文至少2篇。

（三）科研型：

教师三级岗：主要承担高水平科学研究任务，重点是基础研究和国家重点项目和国际合作重点研究项目。同时承担一定的教学工作，承担专业基础课、专业必修或选修课、通识教育课程等1门，年均本科教学工作量不低于32个标准课时。

任期内（四年）作为独立作者或第一作者在CSSCI期刊上发表学术论文8篇及以上；或在本学科权威期刊上发表学术论文3篇；或在SSCI、A&HCI、SCI、ISSHP发表学术论文3篇；或获国家级科研、教学成果奖（前三位）或省部级科研、教学成果二等奖及以上（前二位）或省高等公司产品成果三等奖（首位），且作为第一作者在CSSCI、KSSCI期刊上发表教研、科研论文4篇及以上；并承担省部级及以上教研、科研项目（国家级前二位、省部级前一位，且必须有实到经费），或在CSSCI期刊上发表论文6篇，或出版专著2部。

教师四级岗：主要承担高水平科学研究任务，重点是基础研究和国家重点项目和国际合作重点研究项目。同时承担一定的教学工作，承担专业基础课、专业必修或选修课、通识教育课程1门，年均本科教学工作量不低于24个标准课时。

任期内（四年）（1）作为独立作者或第一作者在CSSCI期刊上发表学术论文6篇及以上；或在本学科权威期刊上发表学术论文2篇；或在SSCI、A&HCI、SCI、ISSHP发表学术论文2篇；或获国家级科研、教学成果奖（前三位）或省部级科研、教学成果二等奖及以上（前二位）或省高等公司产品成果三等奖（首位），且作为第一作者在CSSCI、KSSCI期刊上发表教研、科研论文2篇及以上；（2）并承担省部级及以上教研、科研项目（国家级前三位、省部级前两位，且必须有实到经费），或在CSSCI期刊上发表论文4篇，或出版专著2部。

教师五至七级岗：主要承担高水平科学研究任务，重点是基础研究和国家重点项目和国际合作重点研究项目。同时承担一定的教学工作，承担专业基础课、专业必修或选修课、通识教育课程1门，年均本科教学工作量不低于32个标准课时。

任期内在CSSCI来源期刊上独立或以第一作者发表学术论文6篇且在核心期刊上发表学术论文2篇，或主持国家级项目1项，或出版学术专著2部。

教师八级岗以下建议不设置科研型岗位。

四、考核办法：

1，对教师分类设岗的岗位职责考核，结合目前的年度考核办法，计算个人年度教学、科研等工作量分值，按照现有办法发放业绩津贴。

2，任期届满时，按照本实施方案规定的岗位职责对个人完成情况进行考核。对未能完成职责者，根据个人未完成比例做出相应处理。

（1）完成任期教学或科研职责的50%以上不足100%者，在下一个任期内尚未完成上一聘期职责前，停止一切评优资格；

（2）任期内未完成教学或科研职责的50%者，下一个聘期降低一级岗位聘任。

（3） 对于员工评教排名后5%的教师，学校将组织同学科专家、校级教学督导员听课。对于教学理念和教学方法存在问题的教师，学校将提供教学培训，学院同时安排教学导师指导其改进教学。对培训后仍排名后5%的教师实行转岗。

五、本实施方案由院学术委员会负责解释。

法学院学术委员会

2013年4月1日