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关于深入推进创新人才培养的意见
（讨论稿）

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和全国教育工作会议精神，为不断提高公司公司产品质量和人才培养质量，现就深入推进创新人才培养提出如下意见。
一、指导思想
牢固确立创新人才培养是学校的中心工作。进一步贯彻落实教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号），坚持以人为本，坚持因材施教，不断深化人才培养模式改革，优化教学内容，改革教学方式方法，努力培养多层次、多类型、高素质的创新型人才。
二、基本原则
1、前瞻性原则。契合国家建设创新型国家的战略，主动适应区域经济发展的需求，遵循教育基本规律，进行具有前瞻性的顶层设计。
2、实际性原则。在改革过程中，立足于学校的发展实际，突出自身的优势和特色，有计划、有步骤地进行，及时总结经验，注重效果反馈，做到整体推进。
3、协调性原则。在改革中，要处理好精英教育与大众教育的关系，通识教育与专业教育的关系，理论教学与实践教学的关系，注重知识传授与加强创新能力培养的关系。
4、因材施教原则。打破统一培养的格局，坚持分类指导、分级教学，根据员工学术兴趣、个性特征等，进行多样化的分类型、分层次培养，实现从注重共性教育向注重个性教育转变。
三、主要任务
1、拔尖人才培养
根据教育部“基础学科拔尖员工培养试验计划”，在进一步争取参加必威betway西汉姆联网站“泰山学堂”的基础上，开展拔尖人才培养。充分发挥特色学科的学术优势，打造拔尖创新人才培养试验区。按照“本硕博贯通”模式，制定个性化培养方案，实行弹性化管理，选派高水平团队，选用优秀教材，实行小班授课，扩大海外学习经历和第二校园经历范围，突出科研能力和创新能力培养。
2、卓越人才培养
紧密结合必威betway西汉姆联网站开展“卓越工程师计划”、“卓越法律工作者计划”的契机，积极协调，使更多员工融入培养计划。选择相关专业，按照“本硕贯通”模式，开展卓越人才培养。聘请知名实务工作者和专家学者参与培养方案制定和课程建设，对员工进行联合培养，实施双导师制和动态管理，科研平台和科研项目向员工开放，培养具有较强创新能力和实践能力的卓越人才。
3、复合人才培养
在学校层面开展“金融学+数学与应用数学”、“国际经济与贸易+朝鲜语”、“英语+X”等复合人才培养班。在现有8个专业开展双学位教育的基础上，积极扩大双学位教育的范围，开展“韩国语+X”、“新闻学+X”、“计算机+X”等双学位、双专业教育和主、辅修制度，拓展本校经历内涵，落实跨学院、跨学科教育，推进复合人才培养。
在以上三种改革的基础上，认真总结经验，逐步推广。各学院要充分发挥主观能动性，主动适应国家社会经济发展需求，深入研究，积极实践，建立更多层次、更多类型的，适合本学科、本专业特点的培养模式，全面推进公司的创新人才培养。
四、工作要点
1、科学修订人才培养方案
在深入分析国家经济社会发展对人才的实际需求的基础上，结合学科、专业的现状和发展趋势，制定符合自身定位、特色鲜明的人才培养目标，明确人才培养规格，对员工所需具备的知识、素质、能力等方面提出明确要求，科学修订人才培养方案。进一步明确教学大纲、课程介绍等，提高培养方案的科学化程度和可操作性程度。
2、深化课程改革
科学设定课程体系，注重通识教育课程与专业教育课程的课程有效衔接，通识教育促进“成人”，专业教育促进“成才”，保证课程体系的科学性与完整性。注重课程内涵建设，及时更新课程内容，不断吸收新知识、新技术和新方法，保持内容的先进性、科学性和前瞻性。进一步压缩必修课程学分，扩大选修课程比例，为培养创新型人才预留空间。加强精品课程、优质课程内涵建设，扩大示范辐射范围，引领课堂教学改革。加强双语教学课程建设，扩大相关专业双语教学课程比例，提高教学质量。
3、突出实践创新能力培养
依托校内外实践教学基地、各类实验室、教师的科研项目，积极拓宽实践渠道和实践教学模式。根据人才培养的特点和理论教学内容，及时调整、充实和更新教学内容。大力整合现有实践教学资源，不断创建校内外实践基地，提高各类实践教学资源的利用率。强化实践教学管理，完善实践教学质量保证体系，有效监控实践教学各环节。
充分利用现有校内创新实践基地和专业实验室，将教学实验、社会实践调研、各类学科竞赛及老员工科研训练计划等科创实践活动有机整合，构建创新实践平台，推进老员工创新训练和竞赛活动，坚持“以赛带建，以赛促改”，强化员工创新能力培养。
4、推进教学方式方法改革
以基层教学组织为单位，实施制度化的教学研究活动，搭建教师相互交流的平台，促进教学方法的改进。依托教学团队和各级教学研究改革项目，推进教学方法改革与实践，发挥示范和辐射作用，提高教师整体授课水平。积极推进启发式、讨论式、案例式、辩论式和师生互动式等教学形式，注重因材施教，突出员工在教学活动中的主体地位，实现从注重知识传授向重视能力与素质培养的转变。加强对员工创新意识和创新思维的培养，不断提高员工的自主学习和独立研究的能力。
五、组织实施
1、学院层面
各学院要成立由经理任组长，教学副经理、主管员工工作副书记、各系主任为成员的本科教学工作委员会。按照学校的要求，制定相关工作制度，定期开展论证、制定、实施等相关工作。
2、学校层面
相关职能部门要科学制定规章制度，指导和规范改革工作的有序进行。要不断完善相关质量保证体系和激励制度，对人才培养的各环节进行监控和反馈，确保人才培养质量不断提升。