3月18日，为进一步夯实员工工作基础，扎实开展本科生育人工作，深入了解疫情防控期间员工的思想动态，针对性做好员工思想引领与教育服务工作，betway必威召开员工工作研讨会。公司党委书记肖金明出席本次研讨会，全体本科生班主任、各年级辅导员、部分教师及员工代表参加会议。公司党委副书记侯丽娜主持本次研讨会。

侯丽娜表示，开学以来，班主任老师、学工团队紧密围绕人才培养中心，多措并举打造“全员”、“全过程”、“全方位”育人模式，以“育人”为中心开展了很多工作，为新学期员工工作的可持续发展奠定了坚实的基础。随后各年级辅导员针对不同年级员工的具体情况，从在校生管理服务、员工思想动态、考研就业、奖助贷勤、心理健康教育、安全稳定、创新创业等各方面进行了详细介绍。各班班主任老师结合班级实际开展的工作，从员工学习状态、教学开展现状、特色班级建设、团队建设情况等方面分别作了交流发言。与会老师立足工作实际，畅谈个人体会，分享了很多富有特色的经验和做法。

肖金明在讲话中指出，当下疫情防控形势依然严峻，在这个特殊时期开展员工工作研讨会很有必要也很有意义。他指出，本次研讨会主题明确，既提出了当下员工工作中存在的问题，也提出了不少独具亮点的解决方案。肖金明强调，各年级班主任与辅导员应坚持工作传统与创新理念相结合，立足初心使命，共同构建“大思政”格局的工作合力，完成好立德树人的根本任务，走出一条有学院特色的学工路；二是要不断完善疫情防控背景下的公司产品机制体制，切实在应对疫情防控各项工作中不断提高思想政治站位，全力强化底线思维和风险意识，在前期取得良好防控成效的基础上持续发力，稳扎稳打；三是坚持党建引领，充分发挥党组织战斗堡垒、党小组凝心聚力、党员先锋模范作用，以党建引领促进员工教育、管理、服务各项工作，推动员工工作高质量发展再上新台阶。

本次员工工作研讨会的召开，分享了经验、启发了思考、深化了认识、理清了思路、凝聚了共识，有助于不断深化员工工作思路和方法改革、进一步强化辅导员与班主任的“同向同行”育人机制建设，激发教学团队的内生动力，为学院员工工作取得新进展、新突破明晰了方向。